AL DIPLOMADO EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.

Coordinador - Docente: Fabio Hoyos Navarro. Ingeniero Industrial - Especialista Docencia Universitaria y magíster en Gerencia del Talento Humano. Editor de los libros Gerencia del Talento Humano, Liderazgo Colectivo, Liderazgo Estratégico y Liderazgo Logístico.

Lugar: Carrera 17 No. 42 – 43                               Hora: 6:00 – 8:00 p.m.

Fecha: Lunes 03 de septiembre de 2012                     riosgonzalezgerney@gmail.com

TELEFONO 2453399 - CELULAR: 310 2607654

NOTA: El diplomado en Gerencia del Talento Humano no tendrá costo y como antesala Usted(es) podrán realizar el curso de inglés aplicado y motivado de 5:00 a 7:00 p.m. 

La Gerencia del Talento Humano esencia del desarrollo personal y empresarial

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PROGRAMA DIPLOMADO

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CENTRO DE ESTUDIOS  MIGUEL ANTONIO CARO

ACADEMIA HISPANOAMERICANA DE CIENCIAS Y LETRAS

ASOCIACION DE ADMINISTRADORES DE EMPRESAS – ASOBOCUN

CARRERA 17 No 42-43

TELEFONO 2453399 - CELULAR: 310 2607654

NOMBRE DEL DIPLOMADO: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

DURACION: 120 HORAS ACADEMICAS

MODALIDAD: Presencial VALOR DEL DIPLOMADO: SIN COSTO

HORARIO: Lunes 7:00 p.m. a 9:00 p.m.

JUSTIFICACION

Gerencia Integral del Talento Humano Promueve el mejoramiento de la gestión empresarial, utilizando criterios que permiten a quien lo aplica, analizar la situación actual del factor humano en la sociedad productiva, con el fin de anticipar y decidir la orientación estratégica hacia el futuro; adecuando sus necesidades al sistema organizacional, procedimientos y procesos necesarios para obtener la consistencia y el desarrollo estructural.

COMPETENCIAS

Las personas contarán con herramientas que permitan analizar la situación actual de la empresa frente a su Talento Humano, determinando: donde está hoy; a donde quiere ir; a donde puede ir; cómo puede ir.

A QUIEN BENEFICIA

Va dirigido a Empresarios, Gerentes, Directores, Asistentes de Talento Humano y personas interesadas en asimilar el tema.

OBJETIVOS

Busca que los participantes adquieran una visión integral de la gestión humana, reconociéndola como estrategia organizacional. La adquisición de habilidades y conocimientos necesarios para el mejoramiento de aspectos relacionados con el personal que labora en la empresa.

TEMATICA

Módulo 1: Dimensión estratégica de la gestión humana.

Módulo 2: Estrategia, estructura y cultura.

Módulo 3: Gerencia de procesos.

Módulo 4: Procesos Operativos de Gestión Humana (POGH) vinculación; inducción; capacitación; entrenamiento; promoción; valoración y meritos; compensación y beneficios; bienestar social.

Módulo 5: Salud ocupacional.

Módulo 6: Liderazgo empresarial.

METODOLOGIA

El proceso de aprendizaje se desarrollará a través de cátedra magistral, talleres y análisis de casos.

EVALUACION (RESULTADOS)

Los asistentes desarrollarán las capacidades de utilización y creación de herramientas para el análisis y control del factor humano con calidad.

BIBLIOGRAFIA: Libros Factor humano y calidad, Liderazgo logístico, Liderazgo colectivo y Liderazgo estratégico de la autoría del profesor Gerney Ríos González.